- 求職狀態(tài)： 我目前已離職, 可快速到崗
- 意向崗位：人力資源專員 / 銷售行政人員
- 期望地點： 嵊州/嵊州城區(qū),城東開發(fā)區(qū)
- 期望月薪： 3000-5000元/月
- 工作類型： 全職
-
暫無標(biāo)簽
工作經(jīng)驗
-
杭州佑萌企業(yè)管理有限公司
獵頭顧問 · 2019.07-2020.02
負(fù)責(zé)電商類客戶招聘的崗位，完成業(yè)績指標(biāo)。 1、需求分析：分析崗位JD，梳理崗位主要工作和客戶對于人選的硬性指標(biāo)及軟性素質(zhì)要求； 2、人才尋訪：依據(jù)分析后的需求標(biāo)準(zhǔn)，編輯招聘信息發(fā)布到各招聘渠道，主動收集尋訪人選； 3、面試安排：跟進(jìn)雙方的時間節(jié)點溝通協(xié)調(diào)面試； 4、薪資談判：與候選人進(jìn)行offer溝通； 5、人脈維護(hù)：與優(yōu)質(zhì)的人選保持長期聯(lián)系，定期溝通了解目前的工作動態(tài)，分享行業(yè)信息，增加雙方的黏性。
-
杭州睿得企業(yè)管理有限公司
獵頭顧問 · 2017.05-2019.04
負(fù)責(zé)金融行業(yè)中高端崗位以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職能類崗位的招聘，完成業(yè)績指標(biāo)。 1、需求分析：分析崗位JD，梳理崗位主要工作和客戶對于人選的硬性指標(biāo)及軟性素質(zhì)要求； 2、人才尋訪：主動收集尋訪，聯(lián)系溝通候選人，與崗位進(jìn)行匹配； 3、面試安排：跟進(jìn)雙方的時間節(jié)點溝通協(xié)調(diào)面試； 4、薪資談判：聯(lián)系候選人溝通offer； 5、人脈維護(hù)：與優(yōu)質(zhì)的人選保持長期聯(lián)系，定期溝通了解目前的工作動態(tài)，分享行業(yè)信息，增加雙方的黏性。
-
江蘇網(wǎng)新博創(chuàng)科技有限公司
部門助理 · 2015.05-2017.05
一、人事工作： 1、招聘：負(fù)責(zé)某一項目組的項目經(jīng)理的招聘工作，在招聘網(wǎng)站上主動搜索相關(guān)簡歷，打邀約面試的電話，安排面試時間，跟進(jìn)面試結(jié)果； 2、績效：技術(shù)人員的內(nèi)部層級初審，協(xié)助人事部推進(jìn)績效考核的實施； 3、培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)主管的安排，確定培訓(xùn)人數(shù)，培訓(xùn)的簽到，培訓(xùn)反饋表的收集匯總； 二、行政 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門內(nèi)的一些行政事務(wù)：如項目周月報的收集匯總、部門會議的通知安排、項目組人員辦公用品的采購、郵寄、部門內(nèi)報銷單據(jù)的審核；協(xié)助部門做好與公司其他部門的對接工作。
-
杭州哲達(dá)科技股份有限公司
前臺/人力資源助理 · 2013.02-2015.05
前臺的日常工作：公司客戶、來訪人員的接待；電話的轉(zhuǎn)接；快遞的收發(fā)；各部門文件、合同的打印、復(fù)印及掃描；公司固定資產(chǎn)（打印機）的維護(hù)；會議的前期準(zhǔn)備和中間的茶水工作；每月快遞費用的制作與報銷；還有一些領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。 人事工作：月考勤的統(tǒng)計以及考勤表的制作；公司員工請假、出差流程的審批
教育經(jīng)歷
-
浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院
-
浙江理工大學(xué)
自我描述
個性較為耐心，處事計劃性強，擅長人際溝通，同時擁有強大的責(zé)任心和執(zhí)行力。工作中，凡事秉承要事第一的原則，對于工作保持著積極主動的態(tài)度，獲得過兩次“優(yōu)秀員工”的證書。生活中是很好的傾聽者，善于在溝通中發(fā)現(xiàn)問題，及時給身邊的朋友提出可行性的意見。最后還是一個自我成長者，隨時隨地讓自己保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，充實自己
