崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工的招聘、面試及入職過程，確保流程符合公司標(biāo)準(zhǔn)。
2.管理員工績(jī)效評(píng)估體系，確保評(píng)估過程的公正性和有效性。
3.處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括但不限于員工轉(zhuǎn)正考核及轉(zhuǎn)正面談。
4.參與人力資源相關(guān)工作，包括但不限于員工培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)。

任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效解決人力資源相關(guān)問題。
2.具有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成招聘和員工管理工作。
3.對(duì)人力資源管理流程有深入了解，能夠靈活應(yīng)對(duì)各類人事相關(guān)問題。

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